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By Tibor Pintér

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - own und employer, notice: 1,0, Technische Hochschule Wildau, ehem. Technische Fachhochschule Wildau, Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, summary: Ein Blick in die Kataloge diverser HR-Schulungsanbieter zeigt, mit welchen
Themen aktuell anscheinend gutes Geld zu verdienen ist. So ist derzeit das
Social Media in aller Munde und jeder Berater, advertising oder HR Spezialist
scheint die Patentlösung zu kennen, wie im Social Media erfolgreiches company Branding oder Recruiting betrieben werden kann. Das die Plattformen im Social Media die Kommunikationskanäle der sog. iteration Y sind, ist unumstritten und darüber, dass im Social Media auch die jungen Nachwuchskräfte heimisch sind, ist guy sich in der Fachwelt auch einig.1 Diese Arbeit soll kein Aufguss von top perform Beispielen sein, sondern vielmehr eine kritische Sichtweise auf das Kommunikationsverhalten der iteration Y im Social Media und den damit verbundenen potentiellen Gefahren eröffnen. Bestenfalls wird am Ende dieser Untersuchung deutlich, welchen Einfluss unfavourable Botschaften, wie z.B. schlechte Arbeitgeberbewertungen, von den Vertretern der iteration Y im Social Media auf die enterprise model von Unternehmen haben kann.

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