Download Das Assessment Center als Instrument der Personalauswahl und by Elwira Klement PDF

By Elwira Klement

Diplomarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - own und supplier, be aware: 1,3, Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Frankfurt, 19 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: In der vorliegenden Arbeit soll das evaluate heart (AC) insbesondere als Mittel der Personalauswahl näher vorgestellt werden. In diesem Zusammenhang wird analysiert, ob das Verfahren wirtschaftlich ist und welchen Nutzen der Einsatz des ACs für das Unternehmen bringt.

Um die examine vorzunehmen, werden anfangs die theoretischen Grundlagen des ACs im Kapitel zwei dargestellt. Zuerst wird auf den Begriff und die Geschichte des Selektionsverfahrens eingegangen, anschließend werden die Bandbreite von Zielen sowie die Einsatzschwerpunkte und -möglichkeiten des ACs vorgestellt. Als letzter Teil des zweiten Kapitels werden Aufbau und Struktur anhand von charakteristischen Merkmalen des eignungsdiagnostischen Verfahrens und drei ausgewählten Elementen beschrieben. Später erfolgt eine Schilderung der beteiligten Personengruppen am AC, die sich in Teilnehmer, Beobachter und Moderatoren unterscheiden lassen.

Anschließend werden im Kapitel drei die wichtigsten Gütekriterien, Objektivität, Reliabilität und Validität, die aus der Testtheorie resultieren, unterteilt und vorgestellt. Hierbei spielt die Validität wegen ihrer inhaltlichen Bedeutung und ihrer Beziehung zu den anderen Gütekriterien eine besonders große Rolle. Diese Hauptgütekriterien gehören zur diagnostischen Güte eines Selektionsverfahrens. Diese alleine ist zwar sehr wichtig für ein gutes Selektionsverfahren, jedoch nicht ausreichend. Daher beschäftigt sich diese Arbeit im zweiten Teil des Kapitels mit der ökonomischen Güte.

Das AC als eines der vielen Selektionsverfahren wird im Kapitel vier beurteilt und auf seine Sinnhaftigkeit hin untersucht. Dies geschieht auf der foundation der im Kapitel drei vorgestellten diagnostischen und ökonomischen Gütekriterien von Auswahlverfahren. Die ökonomische Güte des ACs steht bei dieser Aus-arbeitung im Mittelpunkt. Demnach beschäftigt sich die Arbeit hauptsächlich mit der Frage, ob die Hauptgütekriterien, insbesondere eine hohe Validität ausreichen, um über einen qualitativ guten attempt zu verfügen. Die Einsatzmöglichkeiten eines ACs müssen vorab hinreichend bestimmt werden. Hierbei darf die Fragestellung nach dem ökonomischen Aspekt nicht außer Acht gelassen werden. Mit einer Zusammenfassung der Ergebnisse wird die Arbeit abgeschlossen.

Show description

Read or Download Das Assessment Center als Instrument der Personalauswahl und dessen ökonomische Güte (German Edition) PDF

Similar hr & personnel management books

Corporate Learning: Proven and Practical Guidelines for Building a Sustainable Learning Strategy

In company studying, Mike Dulworth and Frank Bordonaro provide down-to-earth details and suggestion for expanding organizational functionality. The ebook stocks invaluable insights approximately development management expertise, as researched and provided via a top-notch cadre of individuals. company studying additionally outlines a five-step, field-tested studying process that agencies can use to extend the capacities in their leaders.

Führung und Mitbestimmung unter neuen Rahmenbedingungen (German Edition)

Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - own und organization, notice: 1,0, Universität Karlsruhe (TH) (Institut für Industriebetriebslehre und industrielle Produktion), Sprache: Deutsch, summary: Vielen Unternehmen ist der Betriebsrat ein Dorn im Auge: Er gilt als entscheidungshemmender Blockadeapparat, der dem Erfolg des Unternehmens auf dem globalen Markt im Wege steht.

Managing for Results Revised Edition (Management Extra)

Caught for ideas, concept or simply are looking to paintings in a different way? administration additional brings all of the most sensible administration considering jointly in a single package deal. The books are functional and good based to supply a close therapy of those administration issues. Titles within the sequence: * company setting * swap administration * improvement for prime functionality * powerful Communications * monetary administration * info and information administration * management and administration in agencies * best groups * Making feel of information and knowledge * coping with Markets and clients * dealing with for effects * handling health and wellbeing, protection and dealing surroundings * coping with felony and moral ideas * dealing with your self * optimistic operating Relationships * venture administration * caliber and Operations administration * achieving Your ambitions via Innovation * Recruitment and choice * popularity administration The sequence fuses key theories and ideas with utilized actions to assist managers learn how they paintings in perform.

Key Coaching Models: The 70+ Models Every Manager and Coach Needs to Know

KEY training types IS a vital listing OF seventy two instruments FOR MANAGERS to exploit TO release functionality THAT NO supervisor could be with out.  All managers and leaders are actually anticipated to take advantage of training suggestions to get the main out in their humans. With seventy two confirmed, effortless to exploit training versions to reinforce functionality, activity pride and motivation, they are going to be powerful for people, groups and organizations.

Extra info for Das Assessment Center als Instrument der Personalauswahl und dessen ökonomische Güte (German Edition)

Sample text

Download PDF sample

Rated 4.91 of 5 – based on 34 votes